🦔 Dodatki Służbowe W Sw

Należy podkreślić, że podwyżka może być przyznawana na czas określony wielokrotnie, co w przypadku policjantów wzorowo wykonujących obowiązki służbowe oznacza, że w miarę możliwości finansowych jednostki, w której pełnią służbę, mogą oni ją otrzymywać przez kolejne, następujące po sobie okresy. W przypadku zachowania przez funkcjonariusza przeniesionego na stanowisko służbowe zaszeregowane do niższej grupy uposażenia zasadniczego prawa do uposażenia zasadniczego albo prawa do zaszeregowania, o których mowa w art. 107 ustawy, do ustalenia podstawy naliczenia dodatku funkcyjnego przyjmuje się sumę wysokości uposażenia Zezwala się na utworzenie w dziale Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego nowych stanowisk, wymienionych w załączniku nr 1, do czasu uwzględnienia ich w ogólnej tabeli stanowisk. 2. Pracownikom, wymienionym w załączniku nr 2, przyznaje się dodatki funkcyjne bądź służbowe według stawek w nim określonych. Dodatki funkcyjne w Państwowej Straży Pożarnej pojawiły się relatywnie niedawno (dokładnie w październiku 2021 roku), jednak – zdaniem MSWiA – obowiązujące regulacje wymagają korekty. Dotyczyć ona ma strażaków pełniących służbę na stanowiskach dla których przepisy ustawy przewidują powołanie oraz – jak czytamy – tych "na niższych stanowiskach kierowniczych". Baretki strażackie wykonywane są ze wstążek, a ich wysokość to około 8-10 mm. W ofercie naszego sklepu internetowego przygotowaliśmy atrakcyjną ofertę, w której znajdziesz baretki dla OSP oraz PSP. Są to artykuły najwyższej jakości wykonane z największą starannością nawet o najmniejszy detal, dzięki czemu wyroby te cechuje W miejscowości docelowej za granicą (oraz tam, gdzie pracownik nocował) pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości jednej diety na pokrycie kosztów dojazdu z i do dworca kolejowego, autobusowego, portu lotniczego lub morskiego. W przypadku dojazdu w jedną stronę, ryczałt wynosi 50% diety. Na pokrycie kosztów dojazdów środkami Tekst pierwotny. Na podstawie art. 57 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1542, 1669 i 2245) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa grupy zaszeregowania poszczególnych stanowisk oraz odpowiadające im mnożniki przeciętnego uposażenia stanowiące Wersja od: 1 października 2023 r. do: 13 grudnia 2023 r. Art. 104. [Dodatki do uposażenia] 1. Policjantowi przysługuje dodatek za stopień w wysokości uzależnionej od posiadanego stopnia policyjnego. 2. Policjantowi pełniącemu służbę lub obowiązki na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny. 3. Dodatki funkcyjne wkraczają do PSP. Zdjęcie ilustracyjne. Fot. kpt. Piotr Zwarycz, Zespół Prasowy KGPSP. Dodatek funkcyjny w Państwowej Straży Pożarnej niebawem, bo już 1 października, stanie się faktem. Odpowiednie rozporządzenie, wprowadzające nowe rozwiązania dla funkcjonariuszy PSP, opublikowano już w Dzienniku Ustaw. 1. Rekompensata pieniężna, o której mowa w art. 193 świadczenia pieniężne funkcjonariuszy ust. 1 pkt 7, za jedną godzinę służby stanowi 1/172 miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego funkcjonariuszowi na stanowisku zajmowanym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. Dziennik Ustaw Dz.U.1949.14.84 Akt utracił moc Wersja od: 1 października 1956 r. Rozdział 3 - Dodatki służbowe i dodatek specjalny. - Stawki uposażenia Funkcjonariuszowi przyznaje się dodatek służbowy w wysokości do 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwzględnia się w szczególności sposób wywiązywania się z obowiązków służbowych, zakres tych obowiązków, zajmowane stanowisko oraz qBcwJV0. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1 z dnia 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej Na podstawie art. 105 i art. 108 ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1643, 1948 i 1955 oraz z 2017 r. poz. 60, 244 i 768) zarządza się, co następuje: 1 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji ( 2 § 4 ust. 1 pkt 7 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 3 § 7 ust. 3 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 4 § 7 ust. 6 pkt 1 lit. a zmieniona przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 5 § 11:- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 czerwca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 lipca 2022 r. 6 § 11a dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 7 § 11a ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 8 Załącznik nr 1:- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 1 lutego 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 lutego 2019 r. Zmiana ma zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 4 kwietnia 2020 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 9 Załącznik nr 2:- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 listopada 2019 r. - zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 3 marca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 9 marca 2022 r. 10 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 lutego 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 12 lutego 2022 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 11 Załącznik nr 4:- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. Zmiany w prawie Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki Już obowiązują przepisy mające chronić przed nieuczciwymi sprzedawcami Od czwartku 30 czerwca obowiązuje nowelizacja Kodeksu cywilnego, która umożliwia poszkodowanemu żądanie unieważnienia całej, rażąco niekorzystnej dla siebie umowy i wydłużenie okresu na dochodzenie swoich roszczeń, zwłaszcza przez konsumentów. Do nowelizacji "doczepione" zostały też zmiany dotyczące ratownictwa medycznego oraz staży podyplomowych lekarzy. Krzysztof Sobczak Wojciech Matusik Formacje mundurowe borykają się z problemem braku pracowników. Tymczasem praca i kariera w Służbie Więziennej, dla osób o dobrym zdrowiu i sporej odporności psychicznej może być ciekawą ścieżką rozwoju. Czy warto nią podążać? W dużych miastach i w więzieniach położonych w małych miejscowościach zarabia się tak samo (pensja plus stałe dodatki), o ile jednostka penitencjarna jest tej samej wielkości. W SW zasadą jest bowiem, że większe pensje dostaje się w placówkach, w których przebywa więcej osadzonych, przy czym granicę stanowi liczba 600. – Na przykład dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy czy kierownik działu i jego zastępca pełniący służbę w jednostkach, których pojemność przekracza 600 miejsc dla osadzonych otrzymuje uposażenie zasadnicze wyższe od swoich odpowiedników w mniejszych jednostkach organizacyjnych – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy Dyrektora Generalnego Służby Więziennej. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska, na które funkcjonariusz czy też pracownik został przyjęty do służby. Uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym strażnika działu ochrony w dniu przyjęcia do służby wyniesie 2 795 miesięcznie brutto. Natomiast uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym na najniższym stanowisku – młodszego referenta (pracownik administracyjny) wyniesie 2 092 złotych brutto miesięcznie. – Trudno jest jednoznacznie wskazać na wynagrodzenie pracownika cywilnego, gdyż uzależnione jest od wielu aspektów jednakże, że nie jest niższe niż określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie pracownika cywilnego w Służbie Więziennej określone jest dla danego stanowiska widełkowo i to dyrektor danej jednostki, mając na uwadze kwalifikacje kandydata oraz możliwości finansowe ustala jego stawkę. Pracownik otrzymuje także dodatki do wynagrodzenia: stażowy oraz za kontakt ze skazanymi, jeżeli taki na zajmowanym stanowisku jest nieodzowny, jak też dodatek specjalny czy też za posiadany stopień naukowy – wyjaśnia rzecznik. Ścieżka kariery w strukturach Służby Więziennej – Każdy funkcjonariusz zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej służbę rozpoczyna na najniższym stanowisku służbowym w jednym z trzech korpusów: podoficerskim, chorążych lub oficerskim. Uzależnione jest to od posiadanego wykształcenia. Aby funkcjonariusz mógł zostać mianowany na pierwsze stanowisko służbowe musi posiadać adekwatne do korpusu wykształcenie. Na stanowiskach podoficerskich minimum średnie, od korpusu chorążych wymaga się posiadania tytułu zawodowego licencjata lub równorzędnego, a od korpusu oficerskiego wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego – mówi Elżbieta Krakowska. Awans zawodowy funkcjonariusza Służby Więziennej może odbywać się dwutorowo. Funkcjonariusze po pierwsze mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko służbowe, a po drugie mogą zostać im nadane wyższe stopnie służbowe Służby Więziennej. Oprócz tego funkcjonariuszom SW przyznaje się dodatek za wysługę lat nie przekraczający 35 % uposażenia zasadniczego (kwota za zajmowane stanowisko służbowe) oraz dodatek służbowy którego wysokość nie może przekroczyć 50% sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Kolejnym aspektem pozwalającym na uzyskanie awansu na wyższe stanowisko służbowe jest ukończenie adekwatnego do zajmowanego stanowiska szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień: podoficerski, chorążego oraz oficerski, ukończenie szkolenia specjalistycznego oraz wymagany przepisami staż w służbie. Od szeregowego do starszego inspektora – Chcąc wskazać drogę awansu zawodowego posłużymy się przykładem funkcjonariusza działu ochrony – informuje rzecznik. – Pierwszym stanowiskiem na jakie funkcjonariusz zostaje mianowany jest strażnik (uposażenie zasadnicze w wysokości 1 903 złotych miesięcznie). Jednocześnie funkcjonariuszowi nadawany jest stopień szeregowego SW i dodatek z powyższego tytułu w wysokości 792 zł miesięcznie oraz dodatek służbowy w kwocie 100 złotych. Po ukończeniu szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski i osiągnięciem minimum 2 letniego stażu w służbie można mianować go na stanowisko starszego strażnika w uposażeniem zasadniczym w wysokości 2074 zł miesięcznie. W związku z osiągnięciem 2 letniego stażu funkcjonariuszowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wys. 5 % up. zasadniczego oraz dodatek służbowy w wys. 200 zł. Dodatek za wysługę lat wzrasta w kolejnych okresach o 5 % po kolejnych 5 latach, max do 35%. Kolejne awanse uzależnione są od rodzaju wykonywanych obowiązków służbowych. Funkcjonariusz pełniący służbę w oddziale mieszkalnym w stałym kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, może zostać awansowany na stanowisko: oddziałowego (up. zasadnicze – 2 321 zł miesięcznie) oraz starszego oddziałowego (up. zasadnicze – 2 433 zł miesięcznie). Nieodzownym elementem pozwalającym na mianowanie na te stanowiska jest ukończenie szkolenia specjalistycznego dla oddziałowych. Na stanowisku starszego oddziałowego funkcjonariusz może osiągnąć po upływie adekwatnych okresów stopień starszego sierżanta sztabowego w przypadku legitymowania się wykształceniem średnim oraz starszego chorążego SW w przypadku legitymowania się tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnego. Kolejnymi stanowiskami w strukturze działu ochrony są stanowiska zastępcy dowódcy zmiany oraz dowódcy zmiany. Są to pierwsze stanowiska w dziale ochrony na których funkcjonariusze kierują służbą podległych im strażnikom oraz oddziałowym. Służbę na powyższych stanowiskach mogą pełnić osoby legitymujące się minimum tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnym przy jednoczesnym osiągnięciu 6 letniego stażu w SW i 4 letnim doświadczeniu w pionie ochrony. Kolejnym zaostrzeniem jest konieczność ukończenia szkolenia specjalistycznego dowódców zmian. Uposażenie w przypadku mianowania na stanowisko zastępcy dowódcy zmiany wynosi – 2 593 zł a w przypadku dowódcy zmiany – 2 772 zł. miesięcznie. Na stanowisku zastępcy dowódcy zmiany funkcjonariusz może osiągnąć w zależności od wykształcenia stopień starszego chorążego SW lub kapitana SW (jeżeli posiada wykształcenie wyższe magisterskie). Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na stanowisku dowódcy zmiany może zostać nadany stopień nie wyższy niż major SW. W ramach struktury działu ochrony najwyższymi stanowiskami są starszy inspektor, zastępca i kierownik działu ochrony. Na powyższych stanowiskach służbę pełnić mogą wyłącznie osoby legitymujące się tytułem zawodowym magistra lub równorzędnego, minimum 6 letnim stażem w SW oraz ukończonym szkoleniem specjalistycznym z zakresu zarządzania. Funkcjonariusz pełniący służbę na stanowisku zastępcy kierownika otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 2 900zł lub 3 066 w zależności do kategorii (wielkości) jednostki organizacyjnej. Natomiast kierownik działu adekwatnie do zastępcy otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 3 066 zł lub 3 152 zł Miesięcznie. Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowości i efektywności podejmowanych działań lub decyzji, umiejętności organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, a także posiadanych kwalifikacji i umiejętności wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Na pozostałych stanowiskach służbowych ujmuje się – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. Wysokość dodatku służbowego nie może przekroczyć 50 % sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Nadanie kolejnego wyższego stopnia może nastąpić stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego i posiadanego wykształcenia oraz w zależności od oceny wyników uzyskiwanych w służbie. Nadanie wyższego stopnia nie może nastąpić wcześniej niż po upływie odpowiedniego okresu służby, który wynosi w korpusie szeregowych SW w stopniu starszego szeregowego Służby Więziennej – 1 rok; w korpusie podoficerów Służby Więziennej w stopniu: kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, sierżanta sztabowego Służby Więziennej – 2 lata, w korpusie chorążych SW w stopniu: młodszego chorążego i chorążego SW – 3 lata, w korpusie oficerów SW w stopniu: podporucznika SW – 3 lata, a porucznika, kapitana, majora i podpułkownika SW – 4 lata. Przywilejów jakby mniej, ale ciągle są Jednym z przywilejów pracy jako funkcjonariusz SW jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Takie prawo mają jednak tylko ci funkcjonariusze, którzy zostali przyjęci do służby przed 1 stycznia 2012 roku. W takim przypadku emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby, który w dniu zwolnienia posiada 15 lat służby.– Należy zauważyć i podkreślić, iż funkcjonariuszowi przyjętemu do służby po raz pierwszy po dniu 31 grudnia 2012 roku emerytura przysługiwać będzie, jeżeli w dniu zwolnienia będzie posiadał ukończone 55 lat życia i co najmniej 25 lat służby w Służbie Więziennej. Wysokość świadczenia wyniesie wtedy 50 % postawy wymiaru – wyjaśnia mjr Elżbieta Krakowska. – Kolejnym przywilejem jest fakt nawiązywania stosunku służbowego w formie mianowania. Powyższa forma w znacznym stopniu gwarantuje stałość stosunku zatrudnienia. Funkcjonariuszom SW ze względu na rodzaj służby przysługuje również wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, którego wysokość po 20 latach służby wynosi 39 dni rocznie. Oprócz powyższych argumentów wpływających na atrakcyjność służby wskazać należy większą niż w przypadku pracownika ilość świadczeń pieniężnych które otrzymują funkcjonariusze np. nagrody z tytułu wykonywania pracy w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich czy też świadczenia związane z częściową rekompensatą dojazdu do służby. Wakaty w Służbie Więziennej Nie każdy może pracować w Służbie Więziennej, choć ta stale szuka funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. – SW z racji wielkości tej formacji, jak też z tytułu ciągłej fluktuacji kadry prowadzi systematycznie nabory do służby i pracy – potwierdza rzecznik. Aby zostać funkcjonariuszem SW należy posiadać polskie obywatelstwo, uregulowany stosunek do służby wojskowej, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat musi też dawać gwarancję prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zachowania tajemnicy. Musi legitymować się również przynajmniej średnim wykształceniem oraz zdolnościami psychicznymi i fizycznym do pełnienia tak wymagającej służby. Bardzo podobne kryteria przyjęć stosowane są wobec osób cywilnych, które miałyby podjąć zatrudnienie w SW. Ogłoszeń o naborze najlepiej poszukiwać na stronach internetowych poszczególnych jednostek penitencjarnych, w ofertach powiatowych urzędów pracy i na stronie Służby Więziennej Sprawdź ogłoszenia: Praca Profesjonalne pagony - Służba Więzienna Pagony to niezwykle istotne elementy, które w prosty i przejrzysty sposób są w stanie poinformować otoczenie o tym, jaki stopień w Służbie Więziennej zajmuje dana osoba. Dodatki te są umieszczane przez funkcjonariuszy na ramieniu, w widocznym miejscu. Warto zaznaczyć, iż pagony dla Służby Więziennej mogą być noszone do różnych strojów, takich jak koszula, sweter, kurtka całoroczna, letnia wiatrówka czy też umundurowanie polowe. Poszczególne wersje różnią się jednak kolorem materiału lub nici przeznaczonej do wykonania nadruku. Przykładowo, do kurtki całorocznej przeznaczone są pagony z oznaczeniem wykonanym za pomocą białej i granatowej nici. Warto wspomnieć o tym, iż oznaczenia stopni, jakie widnieją na stworzonych przez nas pagonach SW zostały wykonane metodą haftu komputerowego. To nowoczesna technika, która sprawia, że powstałe nadruki cechują się niezwykłą trwałością oraz precyzją. Dzięki temu jesteśmy w stanie oferować naszym Klientom produkty, które charakteryzują się wysoką jakością i mogą służyć im przez wiele lat. Pagony dla Służby Więziennej do umundurowania wyjściowego i polowego Oczywiście zadbaliśmy o to, by w naszym asortymencie znalazły się pagony, które reprezentują różne stopnie w Służbie Więziennej. Dlatego też w sklepie Sortmund dostępne są pochewki dedykowane dla plutonowych, młodszych chorążych, sierżantów sztabowych, starszych szeregowych, sierżantów, podporuczników, poruczników, kapitanów, majorów, pułkowników oraz kaprali. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z pozostałym asortymentem naszego sklepu internetowego, który został skierowany do funkcjonariuszy Służby Więziennej. Oprócz różnych modeli pagonów SW, w naszej ofercie posiadamy również takie istotne elementy jak umundurowanie polowe i wyjściowe koszule, buty, baretki, a także mnóstwo innych profesjonalnych dodatków. Stylowe koszule - Służba Więzienna Wśród wielu produktów, które są dostępne w naszym sklepie internetowym mogą Państwo znaleźć także szeroki wybór profesjonalnych i komfortowych koszul dla Służby Więziennej. W dużej mierze stanowią one podstawę ubioru funkcjonariuszy, dlatego zadbaliśmy o to, by były stworzone z przewiewnych i przyjaznych dla skóry materiałów. Właśnie dlatego koszule SW, które posiadamy w naszym asortymencie zostały wykonane z połączenia bawełny i poliestru, a także bawełny i elany. Takie tkaniny gwarantują wygodne ubrania przeznaczone do codziennej pracy. Co więcej, są one wytrzymałe, więc doskonale zniosą częste użytkowanie i pranie. Damskie i męskie koszule SW Wybierając asortyment koszul dla Służby Więziennej, wzięliśmy oczywiście pod uwagę polskie warunki atmosferyczne oraz zmieniające się pory roku. Właśnie dlatego koszule SW długi rękaw polecane są na miesiące jesienne i zimowe, natomiast koszule SW krótki rękaw sprawdzą się dobrze podczas wiosny i lata. Produkty te dostępne są w podstawowych barwach, z jakich korzystają funkcjonariusze Służby Więziennej, czyli w kolorze niebieskim oraz białym. Koszule SW posiadają także wygodne kieszenie zapinane na guziki, idealne do przechowywania najważniejszych dokumentów oraz emblemat naramienny, który jasno podkreśla przynależność funkcjonariusza. Co więcej, prezentowane modele wyposażone są również w patki, które umożliwiają założenie pagonów ze stopniami. Asortyment sklepu Sortmund uwzględnia zarówno koszule SW dla mężczyzn, jak i dla kobiet. Modele dla Pań wyróżniają się tym, iż posiadają zwężaną talię, a także przeszycia na biuście, dzięki czemu dobrze dopasowują się do damskiej sylwetki. Wzory koszul są zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości,które dotyczy umundurowania funkcjonariuszy Służby Więziennej. Związkowcy działający w Służbie Więziennej ocenili propozycję Centralnego Zarządu Służby Więziennej dotyczące systemowych rozwiązań warunków płacowych dla funkcjonariuszy tej formacji, a w tym regulacji dodatków służbowych. Choć teoretycznie formacja przedstawiła im parę dni temu ich zmodyfikowaną wersję, to nadal do dokumentu mają oni sporo kluczowych uwag. Kierownictwo Służby Więziennej przedstawiło propozycję zmian, jakie wprowadzone miałyby zostać jeszcze w tym roku do systemu przyznawania dodatków służbowych. Zakłada ona ich podwyżkę od połowy bieżącego roku, a także wprowadzenie podziału jednostek penitencjarnych na grupy, które decydować będą o jego wysokości. Jej zmodyfikowana wersja, jak pisała Służba Więzienna, przedstawiona została związkowcom 17 czerwca. Nie można jednak powiedzieć, że zmiany te zadowoliły mundurowych. Ich stanowiska w tej sprawie pojawiły się zaledwie parę dni później. Głęboka reforma dodatków służbowych to jeden z postulatów trwającego protestu. Propozycję w tej sprawie, a szerzej w zakresie systemowych rozwiązań dotyczących warunków płacowych funkcjonariuszy, przedstawił już dyrektor generalny formacji, gen. Jacek Kitliński. Doczekała się ona również oceny, wystawionej przez oba związki działające w SW – NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa oraz Krajową Sekcję Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”. Propozycja Dyrektora Generalnego Służby Więziennej Jak podkreślają związkowcy z NSZZ FiPW, przede wszystkim, oczekują oni, że prace nad nowelizacją przepisów zakończą się do 2021 roku, a w życie wejdą one najpóźniej w marcu 2022 roku. Do tego czasu przyznawanie dodatków służbowych odbywać ma się nie tylko na podstawie obowiązujących przepisów ustawy o Służbie Więziennej czy rozporządzenia ministra sprawiedliwości, ale również zasad przyjętych wspólnie przez resort sprawiedliwości i stronę społeczną. Opierać mają się one o zapewnienie realizacji porozumienia między związkowcami, a Centralnym Zarządem SW dotyczącym wzrostu uposażeń poprzez podwyższenie dodatków służbowych mundurowych w służbie stałej, którzy spełniają obligatoryjne przesłanki, powszechnej zasadzie przyznawania dodatków służbowych dla nowo przyjętych funkcjonariuszy na okres służby przygotowawczej oraz przyjęciu, że od 1 lipca 2021 roku funkcjonariuszom przysługują dodatki minimalne, zależne od okresu służby (przykładowo min. 20 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień po 15 latach, czy min. 48 proc. w przypadku tych, których “na koncie” mają już 29 lat służby). Co więcej, wszyscy mundurowi, którzy będą pełnić służbę na dzień 1 sierpnia 2021 roku i będą posiadać staż min. 15 lat podwyższony ma zostać dodatek do min. 20 proc. uposażenia zasadniczego, co stanowić ma – jak podkreślają mundurowi – wstęp do “gruntownej regulacji dodatków służbowych w latach kolejnych”. Sfinansowane ma to zostać ze “środków powstałych z nadwyżki wynikającej z różnicy pomiędzy przeciętnym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, a rzeczywistym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, prognozowanym na dzień 31 grudnia roku budżetowego”. W ostatnim punkcie NSZZ FiPW podkreśla, że nie zgadza się z proponowanym przez szefostwo formacji wprowadzeniem tzw. nowej kategoryzacji jednostek typu A, B i C. “Uważamy, że tak ogromne zróżnicowanie jednostek tylko dla potrzeb wypłacenia czasowego dodatku służbowego od r. do r. niesie zupełnie niepotrzebne i nieadekwatne do uzyskanego celu poróżnienie i niezadowolenie wśród funkcjonariuszy Służby Więziennej” – oceniają. Zarząd Główny NSZZ FiPW w pełni popiera potrzebę rozpoczęcia rozmów w przedmiocie określenia nowych zasad wynagradzania funkcjonariuszy z uwzględnieniem kategorii jednostek, nie tylko kadry kierowniczej, tak jak ma to miejsce dotychczas oraz określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Zgadza się z potrzebą rozpoczęcia procesu działań zmierzających do określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy, opartej na zdiagnozowaniu potrzeb, aspiracji funkcjonariuszy oraz określeniu możliwości, a następnie skonstruowaniu ścieżki awansu zawodowego. Od lat postulujemy o rozpoczęcie rozmów w tym zakresie, szczególnie istotnych z perspektywy pełnienia służby przez funkcjonariuszy, którzy nabędą prawa emerytalne po 25 latach tj., przyjętych od 1 stycznia 2013 r. A co do powiedzenia, w odpowiedzi na propozycje Centralnego Zarządu SW, ma Krajowa Sekcja Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”? W stanowisku podkreśla się, że należy przeprowadzić gruntowną reformę zasad wynagradzania funkcjonariuszy formacji. “Solidarność” zaznacza równocześnie, że “aktualnie obowiązujące zasady przyznawania dodatków służbowych w określonej wysokości w zależności od etapu kariery zawodowej i rodzaju ukończonego szkolenia zawodowego przez funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz zapewnienie dalszego stosowania tych zasad w latach kolejnych należy przyjąć jako prawidłowe działanie kierownictwa”. Powinny one – jak piszą związkowcy – zostać jednak rozszerzone na mundurowych legitymujących się większym stażem służby i obejmować także tę grupę gwarancją przyznania dodatku służbowego w “adekwatnej do ich doświadczenia zawodowego wysokości”. NSZZ “Solidarność” z aprobatą przyjęła również, że od 1 lipca br. funkcjonariuszom, którzy pełnili służbę min. 25 lat i decydują się na odejście z niej, będzie przyznawany dodatek służbowy w wysokości nie niższej niż 40 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. Wnioskują jednak równocześnie o przyjęcie rozwiązania, w ramach którego do tego stażu służby (w wymiarze 25 lat) wliczać się będzie okres odbywania przez mundurowego zasadniczej służby wojskowej. Związkowcy zgadzają się również, że dobra będzie zasada cyklicznego podwyższania dodatków służbowych – na stale i czasowo w każdym kolejnym roku, ale propozycja szefostwa SW obarczona jest “nieakceptowalnym ryzykiem występowania znaczącego zróżnicowania w wysokości przeznaczonych na ten cel środków w poszczególnych latach”. Nie pozwala bowiem, jak piszą, na traktowanie tej propozycji jako kroku w stronę wprowadzenia systemowej reformy zasad przyznawania omawianych dodatków. Wnioskując na przykładzie tegorocznej proponowanej przez stronę służbową regulacji dodatków służbowych na stałe na poziomie 25 zł na etat ustanowiony, należy zauważyć, że rozwiązanie to nie będzie miało nigdy charakteru powszechnego i będzie dotyczyć tylko części funkcjonariuszy, co nie wychodzi na przeciw postulatom NSZZ Solidarność. “Solidarność” zgodziła się ze związkowcami z NSZZ FiPW, że koncepcja kategoryzacji jednostek penitencjarnych, przedstawiona przez szefostwo SW, nie jest dobrym rozwiązaniem i prowadzi do “zbyt dużego zróżnicowania”, które nie odzwierciedla w wystarczającym stopniu faktyczni występujących różnic w poziomie obciążeń w poszczególnych pionach, komórkach czy stanowiskach służbowych. “(…) nie należy kategoryzować całych jednostek penitencjarnych, ale wskazać w poszczególnych jednostkach (…) konkretne stanowiska, na których funkcjonariusze pełnią służbę wymagającą szczególnego nakładu pracy i tych funkcjonariuszy uhonorować przyznawaniem dodatku służbowego” – czytamy w stanowisku. Aktualna konstrukcja drogi awansu zawodowego funkcjonariuszy, w opinii NSZZ Solidarność, w bardzo wielu przypadkach prowadzi do podejmowania przez nich decyzji o wcześniejszym przejściu na zaopatrzenie emerytalne w związku z dotarciem do momentu kariery, w którym kończy się ścieżka rozwoju i brak jest perspektywy na jakiekolwiek zmiany w kolejnych latach służby. (…) NSZZ Solidarność w najbliższym czasie zaproponuje systemowe rozwiązanie tej kwestii (…). Jak widać, związkowcy wciąż mają sporo uwag do propozycji złożonej im przez Centralny Zarząd Służby Więziennej. Do kompromisu jeszcze daleka droga i dalsze rozmowy, jak i poprzednie, nie będą należały do najłatwiejszych. A to nie jedyny temat, który “leży na stole”. Rozmowy dotyczą bowiem także nowej ustawy modernizacyjnej czy nadgodzin. Jeśli porozumienia nie uda się osiągnąć, to związkowcy planują kolejne etapy protestu. Pod uwagę brana jest ogólnopolska manifestacja i strajk włoski z jednostkach penitencjarnych. MR źródło:

dodatki służbowe w sw